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Der Bruttobetrag steht im Vertrag, der Nettobetrag landet auf deinem Konto – abzüglich Sozialversicherungen (AHV/ALV/NBU/BVG) und gegebenenfalls Quellensteuer. 

AHV: Rente fürs Alter und für Hinterlassene.

ALV: Schutz bei Arbeitslosigkeit.

NBU: Unfallschutz in der Freizeit.

BVG (Pensionskasse): Zusatzvorsorge für Alter/Invalidität/Todesfall.

Das sind Investitionen in deine Sicherheit, keine «Abzüge ins Nichts».

Ohne C‑Bewilligung (oder mit Wohnsitz im Ausland, aber Einkommen in der Schweiz) zieht der Arbeitgeber die Einkommenssteuer direkt vom Lohn ab. 

Als grobe Orientierung: Brutto minus etwa 12–16 Prozent ergeben deinen Nettolohn (je nach Alter, Kanton, persönlicher Situation). 5000 Franken brutto wären dann rund 4200 Franken netto. 

Rechne das Gesamtpaket: beispielsweise GA, Firmenauto, Pensionskassenbeteiligung, zusätzliche Ferientage oder Weiterbildung. Das kann Tausende Franken Unterschied im Jahr machen.

Schau auf den Medianlohn (nicht nur Durchschnitt): 2022 lag er bei rund 6800 Franken. Kader verdienen deutlich mehr, einfache Ausführungsfunktionen teils deutlich weniger. Regionen spielen mit (z. B. Zürich/Zug vs. Jura).

Nutze oder Statistiken und Branchenvergleiche als Anker; kombiniere das mit deinen Skills, deiner Verantwortung und dem Standort.

Tipp 1: Sag «Anpassung» statt «Erhöhung».

Tipp 2: Belege deine Leistung (Projekte, Mehrverantwortung, messbare Ergebnisse).

Tipp 3: Sei konkret – nenne Zahlen und Alternativen (Ferien, GA, Weiterbildung).

Bei einer Lohnverhandlung sind 3–10 Prozent realistisch. Beim Jobwechsel kann es mehr sein, mit guter Begründung.

«Ich habe neue Projekte übernommen und Verantwortung getragen. Ich sehe mich bei einer Lohnanpassung von 7 Prozent. Alternativ auch ein zusätzlicher Ferientag.»

Baue ein Notfallpolster auf (zum Beispiel für Ausgaben für 3–6 Monate). Mit Rücklagen verhandelst du entspannter und musst nicht jedes Angebot annehmen.